„Wo ist Dein Platz?“ (Führungsstil/ Umsetzung)

„Wo ist dein Platz?“

Wenn Sie einem Mitarbeiter, der über hohe Selbstständigkeit, jahrelange Erfahrung, eine hohe Begabung und Expertise verfügt, mit einem autoritären Führungsstil begegnen (z.B. ihn nicht an Entscheidungen beteiligen), funktioniert das nicht. Sie verkehren viel Potential um in Demotivation.

!!!!!!!!! Mitarbeiter in höheren Positionen gehören zu denen, die sehr selbstständig und verantwortungsvoll denken und handeln und brauchen mehr Entscheidungs- und Handlungsspielraum, aber keine bzw. die mininmalst mögliche Einschränkung und keine strenge Vorgabe, um ihre Qualität entfalten zu können und ihr Team leiten zu können!

Gegenüber so einem Mitarbeiter funktioniert nur der kooperative Führungsstil. Viel Mitarbeiter- bzw. Aufgabenorientierung, kein autoritäres Verhalten. !!!!!!!!!!

Ob im Umgang mit Mitarbeitern, mit Erwachsenen oder mit Kindern, beachten Sie das Wesen des Einzelnen! Bereits die Entscheidung

„Wo möchtest Du sitzen?“

… „Lieber am Klavier, lieber an der Gitarre?“

„Nein, lieber am Kontrabass.“

Kann unerahnt bedeutsame Auswirkungen auf das Zeigen und Umsetzen des Leistungspotentials haben!
Darf ein Mensch, der sehr viel Selbstständigkeit und Verantwortlichkeit gewohnt ist, seinen Platz nicht selbst bestimmen, kann er sein vorhandenes Leistungspotential nicht so gut oder gar nicht zeigen und entfalten.

Kooperieren Sie hingegen und lassen ihn Entscheidungen selbst treffen, ist die Leistungsmotivation höher und das vorhandene Leistungspotential wird mit hohem Engagement in die Realität umgesetzt.

Stefanie Anne Margie Manke, Dipl.-Psychologin (Diplom 2011 an der Universität Münster)

„Together we are music!“
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