Arbeits- und Organisationspsychologie – Abteilungsleiter und höher positionierte Führungskräfte vernünftig motivieren.
Abteilungsleiter und Mitarbeiter in Führungspositionen (z.B. Diplomingenieure, Diplompsychologen, Ärzte, Diplomfinanzwirte, sehr gut qualifizierte Experten und Weitere) benötigen ein helles, ruhiges, Arbeitszimmer mit Sauerstoff und Sonnenlicht (Einzelbüro mit Fenster). Es muss die Möglichkeit gegeben sein, sich ungestört auf die Arbeit zu konzentrieren ohne dass Angestellte permament präsent sind.
Führungskräfte sind in die Position nur hingekommen, weil sie die höchste Qualifikation besitzen und seit vielen Jahren unübertrefflich umfangreich, erfahren und höchst begabt und fachkompetent als Experten in dem Betrieb die Arbeit stemmen. Werden Führungskräften Plätze oder Bereiche zugeteilt, die nicht mit ihrem vollsten Einverständnis für sie fördernd mit ihrem persönlichen Entwicklungsplan übereinstimmen, können stressbedingt Krankheiten wie Depression entstehen.
Gegen arbeitszufriedenheitsbedingte Krankheiten (Mangelnde Arbeitszufriedenheit/ Arbeitsmotivation und Stress) kann man wiederum nur durch die Veränderung der Arbeitsbedingungen und dadurch sowie zusätzlich Erhöhung der Arbeitsmotivation ansteuern. D.h.: z.B. mit Sonnenlicht und ruhigem Büro, ergonomischen und sicheren Bedingungen, Erweiterung der Handlungsfreiheiten in den von der betreffenden Führungskraft erwünschten Bereichen, Delegieren von nicht qualifikationsrelevanten langweiligen Nebensachen, die auch unqualifizierte Mitarbeiter übernehmen können, Homeoffice, die finanzielle Seite, die Entwicklungsaussichten und weitere Möglichkeiten.
Stefanie Anne M. Manke (Diplompsychologin, Abschluss 2011 WWU Münster).
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Frau Diplom-Psychologin und Herrn Dipl.-Ingenieur Manke
Dipl.-Psychologin Stefanie Anne M. Manke – Coaching – Beraterin – Sängerin – Songwriting/ Composition – Autorin – Art – Design – Schauspiel
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